Vereinbarkeitsstrategie
Ihr Weg zu einer nachhaltigen familienfreundlichen Unternehmenskultur
Sie möchten Vereinbarkeit in Ihrem Unternehmen endlich strategisch angehen und damit klar signalisieren: die Bedürfniss unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig?
Entwickeln Sie eine individuelle Vereinbarkeitsstrategie, die zu Ihren Zielen und Ressourcen passt – und nachhaltig Wirkung zeigt.
Für welches Unternehmen ist eine gute Vereinbarkeitsstrategie besonders geeignet?
In der heutigen Arbeitswelt stehen kleine und mittlere Unternehmen vor großen Herausforderungen. Der Fachkräftemangel hemmt immer stärker und gleichzeitig erwarten Beschäftigte mehr denn je eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie – ein entscheidendes Kriterium bei der Arbeitgeberwahl.
Viele Unternehmen fühlen sich damit überfordert, eine effektive Vereinbarkeitsstrategie zu entwickeln, die sowohl zu ihren Ressourcen passt als auch die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden erfüllt. Doch mit der richtigen Herangehensweise können auch kleinere Unternehmen eine familienbewusste Unternehmenskultur schaffen und ihre Arbeitgeberattraktivität signifikant steigern.
Eine maßgeschneiderte Vereinbarkeitsstrategie ist der Schlüssel, um aus dem Kreislauf unkoordinierter Einzelmaßnahmen auszubrechen und nachhaltige Lösungen zu implementieren, die Ihr Unternehmen im Wettbewerb um Talente an die Spitze bringen.
Für welches Unternehmen ist dieses Angebot geeignet?
Die Strategieentwicklung ist die richtige Wahl, wenn:
- es v.a. an personellen Kapazitäten und spezifischem Know-how fehlt, um eine professionelle Strategie zu entwickeln.
- Sie langfristige und passgenaue Lösungen brauchen, statt unstrukturierten Aktionismus
- Ihre Mitarbeitenden und Ihr Team bereits unter einem eher unkoordinierten oder unzureichenden Vereinbarkeitsmanagement leiden
- HR aus dem Frust und dem „Einzelmaßnahmenmodus“ heraus möchte und eine zielgerichtete Herangehensweise sucht
Warum ein Audit?
Klarheit & Orientierung
Endlich eine klare Antwort auf die Frage, wo Ihr Unternehmen steht und wohin genau die Vereinbarkeitsreise hingehen soll.
Planbarkeit & Meilensteine
Ein Fahrplan mit klaren Zielen und konkreten Handlungsschritten – Schritt für Schritt in eine familienfreundliche Unternehmenskultur.
Motivation & Wertschätzung
Ein starkes Signal an Ihre Mitarbeitenden und alle, die mit Vereinbarkeit befasst sind, dass Familienfreundlichkeit bei Ihnen Priorität hat.
Mein Angebot für Sie
- Kick-off Gespräch: Wir klären den Rahmen, die Ziele und den Ablauf.
- IST-Analyse: Mit einem individuellen Fragebogen erfassen wir den Status quo Ihrer Vereinbarkeitsangebote und -strukturen.
- Workshops: Gemeinsam mit HR, Führungskräften und relevanten Akteuren erarbeiten wir Schritt für Schritt Ihre Strategie.
- Strategieplan: Am Ende steht ein individuelles Konzept mit klaren Zielen, Maßnahmen und einem Zeitplan – maßgeschneidert für Ihr Unternehmen.
„Eine fundierte und umsetzbare Vereinbarkeitsstrategie, die nicht nur Ihre HR-Abteilung entlastet, sondern auch das Vertrauen und die Motivation Ihrer Mitarbeitenden stärkt.
Machen Sie den nächsten Schritt – kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Erstgespräch!„
Einfach, unverbindlich und kostenlos
Gehen Sie das Thema Vereinbarkeit in Ihrem Unternehmen mit mir an!
Sie möchten Ihren Unternehmen in Sachen Vereinbarkeit ganz weit nach vorne bringen und Ihren Mitarbeiten attraktive und passende Angebote machen, damit sie Familie und Beruf gut unter einen Hut bekommen? Dann freue ich mich auf unser Kennenlernen. In einem kostenlosen 45-minütigen Erstgespräch zeige ich Ihnen, wie meine Angebote Ihr Unternehmen konkret voranbringen können.
Kontaktieren Sie mich noch heute – für ein Unternehmen in dem Väter und Führungskräfte ihr volles Potenzial entfalten können!