Vereinbarkeit von Familie und Beruf fest verankern
Die Zukunft Ihres Unternehmens sichern
Fachkräftemangel, der anstehende Renteneintritt der sog. Babyboomer und der damit einhergehende Wertewandel eines Generationenwechsels, die steigende Zahl pflegebedürftiger Angehöriger und nicht zuletzt sich verändernde Rollenbilder von Vätern und Müttern führen dazu, dass Vereinbarkeit vom einstigen Randthema zu einem der entscheidenden Faktoren unternehmerischen Handelns geworden ist.
Gestalten Sie diesen Wandel aktiv mit!
51% –
so groß ist das unternehmerische Risiko, Väter wegen mangelnder Vereinbarkeit zu verlieren.
Diese aktuelle Zahl macht deutlich, warum Vereinbarkeit längst…
- nicht mehr nur „nice to have“ ist
- auch für immer mehr Väter von zentraler Bedeutung für den Verbleib im Unternehmen ist
- damit ein entscheidender Parameter für die Zukunftssicherung jeden Unternehmens sein wird
- in Zeiten von Fachkräftemangel die Personalfrage zusätzlich verschärft
Dabei wird oft übersehen, wie weitreichend und facettenreich das Thema ist und vor allem welch enormes Potential darin steckt.
„Setzen Sie mit meiner Unterstützung Vereinbarkeit als einen wirkungsstarken Baustein ein, um die Employer Retention nachhaltig zu festigen, beim Recruiting erfolgreich zu punkten und Ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen!“
DAS SIND DIE VORTEILE EINES GUTEN VEREINBARKEITSANGEBOTS
Mit einer familienfreundlichen Unternehmenskultur und den passenden Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie setzen Sie als Arbeitgeber ein klares Signal der Wertschätzung und Unterstützung von familiären Verpflichtungen.
Indem Sie beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, Vaterschaftsfreistellung, Kinderbetreuung oder andere familienfreundliche Maßnahmen anbieten und unterstützen, können Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeitenden wissen, dass Sie ihre Bedürfnisse ernst nehmen. Eine möglichst ausgewogene Work-Life-Balance ist nicht nur wichtig für das Wohlbefinden der Angestellten, sondern trägt auch entscheidend zur langfristigen Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter bei.
Zeigen Sie, dass Sie ein Arbeitgeber sind, der die individuellen Lebensumstände seiner Belegschaft respektiert und unterstützt.
Zufriedenheit und Motivation
Erleben Mitarbeitende, dass auch ihre familiären und persönlichen Bedürfnisse in den unterschiedlichen Lebensphasen unterstützt werden, so fühlen sie sich wertgeschätzt. Das sorgt für mehr Verbundenheit und höhere Motivation.
Kürzere Elternzeiten
Eine möglichst flexible Arbeitssituation beispielsweise durch attraktive Teilzeit- oder Home-Office Möglichkeiten, erleichtern es Müttern und Vätern, schneller wieder in den Job zurückzukehren.
Starkes Employer Branding
Mit Familienfreundlichkeit punkten Sie nicht nur bei Ihren Mitarbeitenden, sondern wirken positiv und zukunftsweisend auch nach außen.
Sie signalisieren damit ganz deutlich, dass Ihnen Familie und Privatleben wichtig sind – das kommt gut an.
Weniger Fehlzeiten – bessere Gesundheit
Mangelnde Vereinbarkeitsmöglichkeiten belasten und stressn Eltern in ihrem Alltag enorm. Hohe Fehlzeiten, Bournout und häufige Krankheiten sind die Folgen.
Gute Vereinbarkeit sorgt damit auch für gesündere und resilientere Beschäftigte.
Punkten beim Recruiting
In Zeiten akuten Fachkräftemangels verschaffen Sie sich mit klarer Familienfreundlichkeit einen deutlichen Wettbewerbsvorteil. Vereinbarkeit ist für viele junge, qualifizierte Fachkräfte ein entscheidender Faktor in der Auswahl ihres Arbeitgebers.
Kosteneinsparungen
Häufige Abwesenheiten, der Verlust von qualifizierten Mitarbeitenden oder hohe Fluktion von Beschäftigten verursachen Unternehmen mitunter enorme Kosten. Familienfreundliche Maßnahmen können hier eine effektive Kostenersparnis darstellen, insbesondere wenn sie auch Väter ansprechen.
Mein Angebot für Ihr Unternehmen
Vereinbarkeit ist mehr als Homeoffice und flexible Arbeitszeit. Sie ist so vielfältig, wie die Lebensläufe Ihrer Beschäftigten und die Umsetzung so speziell wie Ihr Unternehmen und seine Kultur.
08/15 passt nicht – Sorgfalt, Analyse und individuell zugeschnittene Lösungen für Ihr Unternehmen und die bestmögliche Vereinbarkeit für Ihre Beschäftigten – Väter wie Mütter – ist das Ziel meiner Beratungen.
Welches meiner Angebote in welcher genauen Zusammenstellung für Ihre Anforderungen das richtige ist, klären wir nach einem ausführlichen und für Sie kostenfreien Kennenlern- und Analyse-Gespräch. Rufen Sie mich gleich an!
Level Up für Vereinbarkeit
HR
Ohne Vereinbarkeit geht es heute nicht mehr. Entwickeln Sie ein attraktives Vereinbarkeitsportfolio, das auch wirklich zu Ihrem Unternehmen passt und sprechen damit nicht nur Mütter, sondern verstärkt auch die Väter an. Setzen Sie mit meiner Unterstützung Vereinbarkeit als einen wirkungsstarken Baustein ein, um die Employer Retention nachhaltig zu festigen und beim Recruiting erfolgreich zu punkten.
Mit Vereinbarkeit an die Spitze
FÜHRUNGSKRÄFTE
Die Wirkungsmöglichkeiten von Vereinbarkeit sind begrenzt, wenn Führungskräfte nicht überzeugte Vorbilder, Mitgestalter und Multiplikatoren sind. Denn bei der Umsetzung einer familienfreundlichen Unternehmenskultur nehmen Führungskräfte eine entscheidende Rolle ein.
Daher sind u.a. eine gezielte Sensibilisierung und Motivation aller Führungskräfte eine entscheidende Grundlage für eine erfolgreiche Vereinbarkeitsstrategie
Jeder und jede zählt
ELTERN-COACHING
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt auch bei besten Optionen viele Eltern vor große Herausforderungen. Die Belastung aus Erziehung, Partnerschaft und Familienalltag einerseits und Verantwortung und berufliche Ambitionen andererseits kann schnell zu viel werden. Mit dem Angebot eines individuellen Elterncoachings senden Sie nicht nur ein starkes Signal der Wertschätzung an die Väter und Mütter Ihres Unternehmens, sondern bieten eine wirksame Burnout-Prophylaxe und konkrete Vereinbarkeitsunterstützung.
▶️Hören Sie mich hier im Podcast des AGA
Einfach, unverbindlich und kostenlos
Gehen Sie das Thema Vereinbarkeit in Ihrem Unternehmen mit mir an!
Sie möchten Ihren Unternehmen in Sachen Vereinbarkeit ganz weit nach vorne bringen und Ihren Mitarbeiten attraktive und passende Angebote machen, damit sie Familie und Beruf gut unter einen Hut bekommen? Dann freue ich mich auf unser Kennenlernen. Via Telefon, Video-Call oder vor Ort in Hamburg. Ihren Termin für ein 30-minütiges Erstgespräch können Sie hier ganz einfach vereinbaren.